讲座主题：时代变革下的个人自驱行为
主讲人：陈志俊教授上海财经大学
时间：2024年3月29日（周五）上午9：30-11：00
地点：今年会jinnianhuicom第二会议室
【讲座简介】
在本次演讲中，将结合个人以往研究发现，介绍一些针对具体群体开展的学术研究，具体包括：（1）双元领导促进研发团队新成员组织社会化的过程手段；（2）面对疫情，农名工返工就业的现实考虑与个人结果；（3）疫情背景下，中小学老师投入线上教学的个人考量与过程机制；（4）企业简历筛选中需要克服的性别歧视现象；（5）研发团队创新协作中的群体对位效应，以及（6）组织开展包容性工作设计，接纳残疾人就业的过程与难点。通过这一系列研究，希望揭示个人主动面对时代变革的过程，也与参与者一起讨论，通过组织管理研究，可以提供的现实方案与思路。
【陈志俊教授简介】
陈志俊，上海财经大学创新团队首席专家、人力资源管理系主任、商学院MBA中心学术主任、教授、博士生导师，澳大利亚西澳大学商学院荣誉研究员、皇家墨尔本理工RMIT商业与法律学部荣誉访问教授、中国人力资源开发研究会第七届理事会常务理事。研究兴趣包括领导力与员工前瞻性行为、团队管理与员工福祉及包容性工作设计等。现担任Human Relations共同主编及Asia Pacific Journal of Management、Journal of Business Research、管理学季刊编委会委员。在Journal of Applied Psychology, Organization Science, Personnel Psychology, Journal of Management及Journal of Organizational Behavior等国际一流管理学学术期刊发表论文多篇。先后获BHP Billiton杰出研究奖、Ahern青年学者研究奖及西澳大学青年学者董事长奖、2013年获上海市哲学社会科学优秀成果奖一等奖，2018年获第二十四届中振科研基金优秀成果奖、2023年上海市人力资源社会保障论文一等奖等多项国内外学术荣誉与奖励。主持国家自然科学基金及教育部产学合作协同育人项目多项，并指导员工获第三届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛总决赛本科组二等奖。曾任中国管理国际研究会2023年会英文微观论坛共同主席及中国大陆地区代表。2020至2022年连续三年担任工业与组织心理学会(SIOP)Small Grant Awards评审委员会委员。
